Ser despedido puede generar incertidumbre, especialmente cuando el empleador no entrega una explicación clara o aplica una causal que no se ajusta a la realidad. En Chile, la ley protege a los trabajadores frente a despidos injustificados y permite reclamar judicialmente cuando la terminación del contrato no cumple con los requisitos legales. En esta guía conocerás qué es un despido injustificado, qué derechos tienes y qué acciones puedes ejercer.
¿Qué es un despido injustificado?
Un despido injustificado es aquel en que el empleador pone término al contrato de trabajo invocando una causal que no existe, no puede acreditar o ha sido aplicada incorrectamente. También puede ocurrir cuando no se cumplen las formalidades exigidas por el Código del Trabajo, como la entrega de la carta de despido o la comunicación oportuna de la causal invocada.
En estos casos, el trabajador tiene derecho a reclamar ante los tribunales laborales para que se declare que el despido fue injustificado y obtener las indemnizaciones que correspondan.
¿Cuándo un despido puede ser injustificado?
Un despido puede ser considerado injustificado en diversas situaciones. Entre las más frecuentes se encuentran:
- El empleador invoca una causal que no logra acreditar.
- Los hechos imputados al trabajador nunca ocurrieron.
- La conducta atribuida no constituye una causal legal de despido.
- La empresa utiliza una causal distinta a la verdadera razón del despido.
- No se cumplen las formalidades exigidas por la ley para poner término al contrato.
Cada caso debe analizarse de manera individual, ya que la procedencia de una demanda dependerá de los antecedentes y de la prueba disponible.
¿Qué hacer inmediatamente después del despido?
Si has sido despedido, es importante actuar con rapidez para proteger tus derechos.
Se recomienda conservar la carta de despido, el contrato de trabajo, las liquidaciones de remuneraciones, los comprobantes de pago y cualquier otro documento relacionado con la relación laboral.
También es conveniente solicitar asesoría jurídica lo antes posible, ya que la legislación establece plazos para ejercer las acciones judiciales correspondientes.
¿Qué ocurre si el despido fue verbal?
En Chile, el empleador no puede poner término al contrato de trabajo únicamente de forma verbal.
La ley exige que el despido sea comunicado por escrito, indicando la causal legal invocada y los hechos que la fundamentan. Si el trabajador simplemente es informado de que no vuelva a presentarse a trabajar o se le impide el ingreso al lugar de trabajo sin cumplir estas formalidades, podrían existir fundamentos para impugnar el despido.
La situación debe analizarse caso a caso, considerando la forma en que ocurrieron los hechos y los medios de prueba disponibles.
¿Qué derechos tiene un trabajador despedido?
Dependiendo de las circunstancias del caso, un trabajador despedido puede tener derecho a:
- Impugnar judicialmente el despido.
- Cobrar indemnización por años de servicio, cuando corresponda.
- Obtener el recargo legal sobre la indemnización si el despido es declarado injustificado.
- Exigir el pago de remuneraciones pendientes, vacaciones y demás prestaciones adeudadas.
- Solicitar la nulidad del despido si existen cotizaciones previsionales impagas al momento del término de la relación laboral.
¿Qué indemnizaciones pueden corresponder?
Si el tribunal declara que el despido fue injustificado, el trabajador puede obtener, según corresponda:
- Indemnización sustitutiva del aviso previo.
- Indemnización por años de servicio.
- Recargo legal sobre la indemnización por años de servicio.
- Pago de remuneraciones pendientes.
- Feriado legal y proporcional adeudado.
- Otras prestaciones laborales que correspondan conforme a la ley.
La procedencia y monto de estas indemnizaciones dependerán de los antecedentes específicos de cada caso.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar?
Los plazos para reclamar judicialmente son limitados. En términos generales, la demanda por despido injustificado debe interponerse dentro de los plazos establecidos en el artículo 168 del Código del Trabajo,
El plazo para interponer la demanda es de 60 días habiles que se cuentan de lunes a sabado. Este plazo se suspende, si se interpone reclamo ante la Inspección del Trabajo. El plazo de suspensión es el tiempo que ocurre entre el reclamo y el comparendo de conciliación., el cual en ningún caso podrá exceder de 90 días desde la separación.
Por ello, es recomendable solicitar asesoría jurídica lo antes posible.
¿Qué pasa si nunca me entregaron una carta de despido?
La ley exige que el despido sea comunicado por escrito e indique la causal legal y los hechos que la fundamentan. La falta de esta comunicación puede ser relevante para impugnar el despido.
¿Me pueden despedir mientras estoy con licencia médica?
La respuesta depende de la causal invocada y de las circunstancias del caso. No todo despido durante una licencia médica es ilegal, por lo que es necesario revisar los antecedentes específicos.
¿Qué ocurre si mi empleador no pagó las cotizaciones previsionales?
Si al momento del despido las cotizaciones previsionales se encontraban impagas y se cumplen los requisitos legales, podría proceder la acción de nulidad del despido, con las consecuencias establecidas en el Código del Trabajo. Esto significa, que de acogerse la nulidad del despdio, tu ex empleador deberá pagar el monto de tu remuneración desde el momento del despido, hasta que se convalide el despido, es decir, hasta que se hayan pagado integramente las cotizaciones previsionales.
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